Som mange andre offentlige etater skal Nav gjennom en stor digitalisering og behovet for IT-ansatte er stadig økende. Samtidig er det svært krevende å få tak i kvalifiserte IT-hoder. En av konsekvensene er at det per i dag brukes veldig mye penger på dyre IT-konsulenter i offentlige og private virksomheter. Det var også tilfellet hos Nav.
Nav tilbyr IT-utviklere en spennende jobb. Men det er det også mange andre som sier at de gjør. For å stå ut valgte vi å personifisere de faglige utfordringene man møter i Nav med en karakter – «Innvikleren».
— Der det skjer utvikling, vil det også finnes innvikling. Vi falt for idéen om å personifisere innviklingene i form av en litt plagsom, men elskverdig karakter som titulerer seg selv som «innvikler» og som sørger for at alle som jobber med utvikling hos Nav får noe å bryne seg på, sier Ingrid Syrstadeng i Nav IT.
Manusarbeidet ble utviklet i tett samarbeid med utviklermiljøet hos Nav IT, og innspillingen er gjort hos Nav med egne ansatte som statister. Produksjonen ble håndtert internt hos Atyp i samarbeid med Finn Christian Stoveland (State). Juryen i Magnet Awards fremhevet at Nav ofte rekrutterer i motvind når det gjelder IT-kompetanse, og at kampanjens kombinasjon av humor og autentiske problemstillinger har gjort at flere oppdaget hvilke muligheter Nav IT kan tilby.
Resultater
Kampanjen ga karrieresiden til Nav IT over 25 000 besøk. Nesten 2 000 utviklere søkte stilling og totalt ble 56 nye utviklere ansatt, målet var 40 stk. Nav oppnådde en estimert kostnadsbesparelse på cirka 112 MNOK ved å redusere behovet for eksterne konsulenter.
