Med Miljøfyrtårn-sertifisering har vi fått et konkret verktøy for målrettet arbeid med å forbedre våre miljøprestasjoner innen områdene arbeidsmiljø, avfallshåndtering, energibruk, innkjøp og transport. Vi opplever også at Miljøfyrtårn-sertifiseringen gir oss bedre forståelse for hvordan vi kan bidra til FNs bærekraftsmål:
I Atyp ønsker vi så langt det er praktisk mulig å tilrettelegge for at både kvinner og menn kan kombinere yrkeskarriere med familieliv. Når ansiennitet, faglig og sosial kompetanse er lik, så praktiserer vi selvsagt lik lønn for likt arbeid.
Atyp skal være en trygg og attraktiv arbeidsplass, hvor de ansatte får utviklet sine ferdigheter, med rettferdige og gode rammebetingelser. Atyp skal være attraktiv for unge talenter. Derfor er vi aktive ovenfor relevante høyskoler i Oslo, vi er godkjent lærebedrift av Utdanningsetaten i Oslo Kommune, og vi tilbyr unge talenter arbeidserfaring via årlige internships.
Atyp skal bidra til reduksjon av byens negative påvirkning på miljøet, og har derfor en reisepolicy hvor reiser i nærmiljøet fortrinnsvis skal foregå til fots, med sykkel eller kollektivtransport. Alternativer til flyreiser skal alltid vurderes og antall reiser begrenses. Dersom leiebil anses nødvendig, skal el- eller hybridbil velges. Ved innkjøp av tjenester, skal grønne alternativer alltid forespørres.
Atyp skal bidra til å minske ressursbruk, skade på miljø og klimagassutslipp, med særlig vekt på avfallshåndtering og kildesortering. Vi har inngått næringsavtale med Norsk Gjenvinning, slik at vi kan overvåke og forbedre vårt bidrag til reduksjon av avfallsmengde og matsvinn, samt ombruk og materialgjenvinning.
En viktig del av å være Miljøfyrtårn-sertifisert, er innrapportering av den årlige Klima- og miljørapport. Vår første rapport kan du lese her: Klima- og miljørapport 2023
Våre mål for helse, miljø og sikkerhet
Basert på kartlegging av vår bedrift og i henhold til arbeidsmiljølovens paragraf 3-1, har vi i Atyp i samarbeid med våre ansatte, fastsatt følgende mål for HMS-arbeidet:
Overordnet mål
I tråd med vår halvårlige medarbeiderundersøkelse, har vi satt følgende mål, målt på en firepunkts-skala:
| Total tilfredshet på 4 punkts skala | + 3,5 poeng |
Mål for psykososialt arbeidsmiljø
I tråd med vår halvårlige medarbeiderundersøkelse, har vi satt følgende mål, målt på en firepunkts-skala:
| Sykefravær under | 4% |
| Det er et positivt arbeidsmiljø i selskapet | + 3,8 poeng |
| De ansatte behandler hverandre med respekt | + 3,7 poeng |
| Atyp er et spennende og givende sted å jobbe | + 3,6 poeng |
| Jeg er en del av en selskapskultur som omfavner mangfold | + 3,5 poeng |
| Jeg opplever at min nærmeste leder er tilstede når det trengs | + 3,5 poeng |
| Jeg er godt informert om hva som skjer i selskapet | + 3,5 poeng |
| Jeg får opplæringen som er nødvendig for å gjøre en god jobb | + 3,5 poeng |
| Jeg får nødvendig anerkjennelse for jobben jeg gjør | + 3,5 poeng |
| Jeg opplever at tilstrekkelig innsats blir tilstrekkelig belønnet | + 3,5 poeng |
Mål for ytre miljø; avfall og ombruk
| Vi vil søke å holde forbruk av plastemballasje under | 500 kg |
| Vi vil søke å holde mengden papir, papp og kartong under | 690 kg |
| Vi vil søke å holde total avfallsmengde under | 3300 kg |
Vi vil etterspørre Miljøpolicyen til leverandører av filmproduksjoner, trykkeriproduksjoner og til vår IT-partner, samt oppfordre våre leverandører til å gjennomføre miljøsertifisering. Vi vil påminne våre leverandører om deres miljøansvar, i forbindelse med publisering av vår årlige Klima- og Miljørapport.
Mål for energi
Vi vil søke å holde energiforbruket under 200.000 kWh. Vi vil pålegge gårdeier å frembringe energiattest.
Mål for sikkerhet
Det skal ikke forekomme skader eller ulykker av noe slag. Alle ansatte skal ha kunnskap om våre brannrutiner og grunnleggende ferdigheter i førstehjelp.
Ønsker du mer informasjon?
Hågen Pettersen
haagen@atyp.no
+47 982 57 607
